女性49歲，工傷賠償受影響嗎
勞動爭議2025-06-07 10:16
律師回復
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月幫助201720人江蘇女性49周歲因工傷鑒定9級，社保的賠償一次性e799bee5baa6e997aee7ad94e4b893e5b19e31333365633937賠償跟年齡是沒有關系的，9級賠償多少與勞動者在用人單位工作處的工資有很大關系，工資越高，賠償金額就會越高。九級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金（9個月本人工資）、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 原問題：《江蘇女性49周歲 因工傷鑒定9級 想問社保的賠償一次性賠償跟年齡有關系嗎？》回復于 2022-11-23 09:04:08
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工傷期間上班工傷待遇受影響嗎
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷工資是停工留薪期內，按原工資福利標準，而支付的工資。如果工傷期間上班，就拿正常工資了，不再工傷女性年工傷女性年齡55周歲沒有一次性醫疔補助金和一次性就業金補助嗎
答：先說第一個問題，工作鑒定是否有傷殘等級，如果有的話，就應該按照傷殘等級享受補助金，單位沒有參加工傷保險的話，待遇由單位負責，否則是由工傷保險基金來支付的。 想要解決問題：第一步同單位主管工傷的領導談，不予支付的話，跟領導說：你要到永川工傷九級，女性49歲，工傷保險能賠多少錢？
1、一次性傷殘補助金：九級傷殘為9個月的本人工資； 2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的工傷賠償能贏嗎。公司不負責工傷。
工傷賠償根據不同的賠償項目，一部分由工傷保險基金賠償，一部分由用人單位賠償。1、醫藥費由用人單位全額墊付；2、停工留薪期內工資由用人單位按照原待遇發放；3、停工留薪期內需要護理的由用人單位負責；4、住院期間伙食補助費由用人單位按照工傷職工所工傷賠償 工傷賠償
工傷賠償標準，造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
