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  月幫助201720人

  我個人認為：第一、我沒有相關經驗，只能根據我自己的理解，提供答復，未必準確，希望對您有所幫助。第二、實事求是，是一項重要的原則，應該是一以貫之使用的。講真話、辦實事，是最能讓職工理解和接受的言行規范。第三、不能發放工資，如果是一個月或兩個月，可能怎么解釋和說明都容易讓職工接受。最簡便的方法就是最近公司因業務發展需要遇到資金困難，這個困難是暫時的，最近一兩個月即可解決。在這種情況下，可以不必詳細說明資金困難的原因，可能職工也并不關心真實原因，只要盡快恢復常態即可。第四、如果是超過兩個月以上的，就會引起職工的質疑。在這個時候，如實告訴職工公司遇到的困難，以及公司采取的應對措施，并且給出公司經濟狀況恢復、能夠補發工資的承諾，是老板應該辦的事情。這種情況下，公司的經濟困境已經不是小問題了，需要職工同舟共濟，只有讓職工了解情況，才能獲得職工的理解和支持；如果還是遮遮掩掩，或者說謊欺騙，不但不能獲得職工諒解，還可能引起更大的危機。第五、如果欠發工資的情況過長，老板怎么解釋和說明，可能都是無效的。這種情形下，可能會出現部分職工與老板的沖突。鑒于此，如果公司能夠在短期內走出經濟困境，就應該說服職工一起堅持下去；如果不能在短期內走出經濟困難，還是應該考慮一下和其他企業兼并重組或者自行破產倒閉，以避免更大的經濟損失。如果企業破產，那么無論從法律角度，還是從情理角度，老板都應當在破產程序中將公司資產處理過程中，確保職工的工資得到補發。以上建議，僅供參考。 原問題：《老板因公司虧本不發完工資要怎么說》

  回復于 2022-05-18 22:36:43