工作中摔傷賠償糾紛
醫療糾紛2025-06-11 23:01
律師回復
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月幫助201720人你好,應該由公司承擔全部賠償責任.因為外來人員臨時接受公司的雇傭,為公司提供勞務受傷,雙方的雇傭關系成立,而雇主對雇員的人身安全是承擔責任的. 按照公司要求去找來兩個外來工的公司員工是不應當承擔責任的.因為他是代表公司所為的作為,其后果應該由單位承擔,不應由其本人承擔后果. 公司和兩個外來工之間是雇傭勞務關系. 原問題：《關于工作時受傷糾紛》回復于 2022-11-23 04:44:37 -
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酒店摔傷，賠償問題
酒店地面濕滑致使消費者摔傷，酒店應該賠償。依副標題所描述，雙方都需要承擔一定的責任，至于賠償標準，建議是雙方進行協商，若雙方當事人協商不成可以找工商行政管理局行政調解，調解不成需要訴訟至法院，具體的責任劃分，視雙方的過錯程度而定。依據《消費關于幫人干活摔傷賠償問題
雇主應該承擔賠償責任美團騎手摔傷賠償問題
有無存在第三方的交通事故，還是單方面自己摔傷？自己單方面原因造成的話，你們會有個意外險可以賠付，具體可以點擊我頭像詳細溝通工作中摔傷浮腫，腳踩骨損傷，外骨有裂縫！
你好，在工作時間、工作場所因工作原因造成的傷亡事故符合工傷保險條例認定工傷的情形，但是像你所描述的這個傷情的話，認定工傷沒問題，但是勞動能力鑒定估計評不上等級，評不上等級，意味著幾乎沒錢賠償，但是因工傷產生的一些誤工費（停工流薪工資）護理費120摔傷人的糾紛問題
若沒有與工地老板（用人單位）簽訂勞動合同，那受傷者的親屬完全可以直接向當地工傷認定管理部門（設在縣人社局）進行投訴，要求他們派人調查依法認定為工傷；只要與用人單位形成了事實上的勞動關系，那就應當依法認定為工傷；單告120救護車的運送病人就認相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
