公司起訴離職員工
合同糾紛2025-06-07 18:35
律師回復
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月幫助201720人這個事情涉及如下法律問題：1作為職務行為，如果非惡意，則難以稱之為犯罪，可以定性失誤，也就是犯法。2教訓是以后別人給你簽字的東西，要自己留著，以后作為證據。如果簽字人留著，還簽字干什么。3躲避也是一個辦法，那屬于老賴，不可取。關于查你的名字，只有起訴立案后，公安機關才有權通過戶籍資料查找。你開過的預收款收據，錢沒有了，需要你去賠償，他們有證據起訴你，就是那張收據。如果沒有你的簽名則證據不足，需要驗筆跡和人證。三年前的票據的票據涉及訴訟時效問題，具體可以咨詢律師。差帳多少錢，只要不是貪污或者挪用就不會做牢，如果起訴之后還可以私了的。人民法院以調節為主，判決是沒有辦法的事情。綜上所述，你沒有法律意識，以后多多學習就不會杞人憂天，嚇死自己啦！哈哈！ 原問題：《離職后被公司起訴怎么辦？》回復于 2022-05-18 19:56:20 -
相似問題解答
自動離職的員工起訴公司
騙人的,你不要上當,當初你們原公司幫你辦保險時,就已經調入了你的檔案了,退保是原公司的事,跟你無關,相關事情你可以去勞動局咨詢,你們原公司太垃圾.你這么做的結果只有一樣,如果在合同上有注明要賠償,你就要履行合同.要么就是你們原公司的人事是吃公司辭退員工 讓員工填寫離職報告 離職報告能撤回嗎
公司單方面解聘員工，需要的是公司提供的解除勞動合同通知單和證明依據，一般情況公司不這樣操作，因為這樣存在著一定的法律風險，公司在提供依據時打部分是人為因素，不具有法律依據，如果遇到這樣的情況員工有權拒絕寫辭職報告，因為寫了辭職報告就等于你自公司逼員工自行離職
員工可以正常上班，不要寫辭職申請，否則沒有經濟補償，保留相關證據以備需要之時向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄像都可以作為證據使用。 原問題：《公司逼員工自動離職，該怎么辦》公司降薪迫使員工離職
如果勞動合同未約定單位有權單方降薪調崗，你有權要求單位按原待遇履行。若公司不履行，導致員工離職，屬于非法解除勞動合同，根據我國《勞動合同法》規定，公司應當支付勞動者雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準員工辭職，離職申請辱罵公司
原公司在員工離職后通告中誹謗離職員工不忠不孝不仁不義等，屬于用人單位侵害勞動者的合法權益，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位終止侵害，并對勞動者造成的損失進行賠償。 因為勞動者已經離職，勞動者可以以用熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
