干了倆月活、干完了不給工資
經濟糾紛2025-06-07 06:19
律師回復
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月幫助201720人有沒有勞動合同，不發工資就起訴，勞動法寫的很清楚：原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）第3條規定，企業克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。《勞動合同法》第85條規定，企業違反工資支付義務，包括未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，以低于當地最低工資標準支付勞動者的工資或安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令企業按應付金額的50%-100%的標準向勞動者加付賠償金。根據上述規定，如果企業違反了工資支付義務，除了要支付或補足勞動報酬之外，還有可能承擔對勞動者民事賠償責任，可見企業的違規成本是比較高的。 原問題：《干了三個月不給工資怎么辦？》回復于 2022-05-18 19:19:12 -
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我在大興區一家保安公司上班干了倆月不給工資
這個你要去要的 態度強硬一點，找領導或者直接找老板 要是實在是要不到的話，那就去申請勞動仲裁 或者去勞動監察大隊也是可以的，他們就是專門管這個事情的地方 原問題：《京城保安服務公司，我在這干了26天。不給工資怎么辦？》工地干了活，工司不給我們發工資么
你好，可以去勞動監察大隊投訴，點我頭像進一步溝通。你好，我們有幾個工人干了活不給工資怎么辦？
不是投訴什么部門，是到勞動仲裁委員會投訴公司無故拖欠工資。 無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，干了活收不到工資
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，干了活工資不認可
不是投訴什么部門，是到勞動仲裁委員會投訴公司無故拖欠工資。 無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
