律師回復(fù)

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  勞支監(jiān)察的處理方式?jīng)]錯(cuò)的，有些公司就是不聽(tīng)調(diào)解，結(jié)果吃虧更多，所以你提出勞動(dòng)仲裁就可以的。申請(qǐng)未簽合同的雙倍工資。法律依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 原問(wèn)題：《投訴公司不訂勞動(dòng)合同及無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系，依法投訴勞動(dòng)監(jiān)察部門依法要求公司支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等》

  回復(fù)于 2022-11-23 02:59:27
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  姜浩律師

  月幫助827人

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  回復(fù)于 2021-12-09 19:39:35 咨詢他