您好，我司從九月份到現(xiàn)在給我們斷繳社保，我可以維權(quán)嗎
合同糾紛2025-06-06 11:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人我國(guó)法律規(guī)定，自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可主張雙倍工資賠償。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)應(yīng)至少保證用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。關(guān)于社保，在我國(guó)是屬于政府強(qiáng)制性保險(xiǎn)，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社保。公司不簽勞動(dòng)合同也不交社保：1、提供有效證據(jù)，向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部(2005)12號(hào)第二條規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。2、以單位不繳社保為由以書(shū)面形式向單位提交辭職書(shū)，可馬上走人。并可主張單位為你補(bǔ)繳社保，主張單位支付你工作每滿(mǎn)一年1個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第十七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條。3、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你可以主張從第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第八十二條。公司自建立用工關(guān)系滿(mǎn)一個(gè)月都未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可主張雙倍工資賠償。勞動(dòng)者主張雙倍工資賠償需注意：必須是用人單位方面的原因?qū)е挛春炗唲趧?dòng)合同。實(shí)踐當(dāng)中會(huì)有一種情況，勞動(dòng)者故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這種情況若用人單位有證據(jù)證明是勞動(dòng)者的故意行為導(dǎo)致的勞動(dòng)合同的未簽訂，那么此時(shí)勞動(dòng)者是無(wú)法主張雙倍工資賠償?shù)??！∥春炗嗊^(guò)具備勞動(dòng)合同內(nèi)容的入職登記表。一般的入職登記表只是簡(jiǎn)單的做了下入職的登記信息，但是在一些用人單位利，入職登記表需要填寫(xiě)的項(xiàng)目包括了勞動(dòng)合同的必要內(nèi)容，在法律適用上，這樣的入職登記表的效力是等同于勞動(dòng)合同的，此種情況也是不可以主張雙倍工資賠償?shù)?。公司不簽勞?dòng)合同也不交社保，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可主張雙倍工資賠償。勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。 原問(wèn)題：《公司不簽合同，不交社保我可以維權(quán)嗎？》回復(fù)于 2022-05-18 17:08:57 -
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公司拖欠工資社保斷繳
如果以后確實(shí)不再在上海工作，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)可以全國(guó)轉(zhuǎn)移，養(yǎng)老保險(xiǎn)到參保地的區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心申請(qǐng)《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》，然后拿著憑證到新參保地的社保部門(mén)申請(qǐng)轉(zhuǎn)入即可。醫(yī)保到區(qū)縣醫(yī)保中心辦理；失業(yè)保險(xiǎn)到職介中心的失保酒店拖欠工資，而且斷繳社保?？梢宰尵频曩r償損失嗎？
你可以申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，并以此為由辭職，這種情況下，依法將會(huì)得到每月雙倍工資的經(jīng)濟(jì)賠償。 原問(wèn)題：《我在酒店上班,酒店沒(méi)給我交社保,告酒店酒店會(huì)有什么補(bǔ)償給我》公司拖欠工資而且社保斷繳好幾個(gè)月
一、醫(yī)療保險(xiǎn)：符合參保條件的人員應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)辦理參保繳費(fèi)手續(xù)，從辦理參保繳費(fèi)手續(xù)的次月起享受職工醫(yī)保待遇，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理參保繳費(fèi)手續(xù)或連續(xù)中斷繳費(fèi)3個(gè)月的情形，視為中斷參保，但是個(gè)人部分依舊在醫(yī)保賬戶(hù)，需要的時(shí)候可以刷卡買(mǎi)藥，只是住院不公司斷繳社保，現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同關(guān)系了，要怎么起訴他
單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定：1、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；2、逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；3、對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其單位四年多沒(méi)繳社保怎么維權(quán)？
這種情況下，你可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
