您好！公司辭退工人，但為了不出補助金，不給勞動合同解聘證明書蓋章，如果要蓋章必須私下與公司簽協議，不能要求公司要經濟補償
損害賠償2025-06-07 09:05
律師回復
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月幫助201720人要看公司是否已經正式解除了勞動合同，如果沒有，又叫你回去上班的，等于是沒有解除勞動合同，當然就沒有經濟補償金，但是正常上班的工資還是有的。如果已經正式解除勞動合同，那就應該有經濟補償金。 原問題：《跟公司簽訂了勞動合同,解雇我時說沒給我解聘書不給補償,合理嗎?》回復于 2022-12-09 06:35:47 -
相似問題解答
勞動糾紛，公司要辭退我不給補償金
當然可以要求賠償。即使沒簽過合同也沒關系，只要有實際勞動關系存在就行，叫你朋友記得收集自己工作證明，比如工資卡、工作證、考勤卡、工資單等等能證明自己在這家公司工作的證明。 1、工作快十年，被辭退，所以可以要求公司給與10個月的平均工資作為補協議補充協議需要學校蓋章嗎-協議是不是要學校蓋章才生效(... 協議補充協議需要學校蓋章嗎-協議是不是要學校蓋章才生效(...
【法律分析】針對您的描述，可以從以下方面分析：三方協議需要學生、學校、公司三方都簽字或蓋章后才生效，現在學校沒有在三方協議上蓋章的，該協議還未生效，您可以撤回，不需要承擔法律責任。【行動建議】該部分對您的問題不適用【相關法律法規】《中華人民您好，試用期期間被辭退，但公司不給辭退通知，我要怎么辦呢
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違反用人單位的規章制度的； 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；與公司簽勞動合同時，公司要求簽補充協議，當事人同意簽勞動合同而不簽補充協議算是拒簽勞動合同嗎
當然不合法。建立不同意續簽補充協議。單位要辭退，就是違法解除勞動合同，勞動者可以請求單位支付違法解除勞動合同的賠償金，標準是雙倍經濟補償金，經濟補償金是根據工作年限一年一個月工資。 原問題：《用人單位要求員工簽訂不合理勞動合同補充協議不然要你好 我想咨詢下 公司沒和員工簽訂勞動合同 然后私下協商賠償金額 但是公司要喊簽一個補償協議
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月））、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
