律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  你好！首先，公司在約定時間內(nèi)未支付工資的，即屬于拖欠員工工資。其次，公司拖欠員工工資后，只要在勞動關(guān)系存續(xù)期間，其實員工申請勞動仲裁時間不受限制。不過，實踐中發(fā)現(xiàn)公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一周以上的就可以去勞動部門投訴。并且，投訴之后還是繼續(xù)拖欠的，員工即可以去申請勞動仲裁處理。另外，如果公司找出其他理由拖欠工資，那么按正常發(fā)放工資日期推遲半個月不發(fā)，并且沒有明確發(fā)工資日期或者以其他借口不肯支付工資的，員工可以不用繼續(xù)等待，直接去申請勞動仲裁處理。最后，員工申請勞動仲裁時要按照以下步驟進(jìn)行：1、先要準(zhǔn)備好如下材料：(1)勞動爭議申訴書一式三份;(2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份;(3)本人的身份證復(fù)印件一份;(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。2、向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。此外，員工被拖欠工資后，如果員工因此解除勞動合同的，那么申請勞動仲裁時要注意訴訟時效。具體而言，是要在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請仲裁。另外，如果涉及的員工較多，工資數(shù)額較大的，建議可以在必要時找個專業(yè)律師介入。網(wǎng)頁鏈接 原問題：《拖欠農(nóng)民工工資怎樣討回》

  回復(fù)于 2022-05-18 13:55:36
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  陳搏搏律師

  月幫助4551人

  先協(xié)商，不行的話可以起訴

  回復(fù)于 2021-12-12 08:38:46 咨詢他