沒有勞動合同工傷怎么賠償
勞動爭議2025-06-07 11:07
律師回復
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月幫助201720人未簽訂勞動合同工傷賠償的標準是否跟簽訂勞動合同發生工傷的賠償標準一樣呢？未簽訂勞動合同工傷怎樣賠償呢？如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷并治療終結后再申請傷殘鑒定，之后再根據鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。對于賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國合同法》第三十六條法律、行政法規規定或者當事人約定采用書面形式訂立合同，當事人未采用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。 原問題：《沒有簽訂勞動合同的工傷怎么賠償？急啊！！！》回復于 2022-11-23 00:19:17 -
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工傷賠償，沒勞動合同
先申請工傷認定，認定工傷以后再申請工傷賠償。您好，沒有鑒定勞動合同，出了工傷，可以得到賠償嗎？
專業辦理工傷案件，需要委托律師或詳細咨詢，請點擊頭像，選擇聯系方式與我聯系。工傷沒有勞動合同，用人單位拒絕賠償
打工受傷且沒有勞動合同老板不愿賠償，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。符合工傷認定的，先申請工傷認定，根據工傷鑒定等級，對照《工傷保險條例》要求賠償。 舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系， 通常需要的證沒有勞動合同工傷怎么賠付
首先，證明勞動關系：雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償：事實勞動關系證明：事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞工地受傷，沒勞動合同。怎么談工傷賠償
您好，您可以提起勞動仲裁，先確認勞動關系。有需要的話，可以點我頭像進行電話咨詢詳細溝通。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
