你好，我離職了，我自己繼續(xù)打卡領(lǐng)取了工資，違法嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-06-07 23:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好，是違法的，我國法律規(guī)定是不允許罰款的，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問題：《我辭工，公司開了罰單我都不知道??，他們合理嗎？》回復(fù)于 2022-12-09 04:41:22
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忘記打卡被公司視為曠工并且扣工資，公司違法嗎違法嗎
上班漏打卡扣工資合法嗎漏打卡扣工資不合法。員工正常出勤了,忘記打卡未給單位造成損失,公司只能按照規(guī)章制度算違紀(jì)處理,不能扣工資自動(dòng)離職幾天后工廠刪除員工打卡記錄屬于違法嗎
勞動(dòng)合同只是個(gè)形式，但是做好是簽勞動(dòng)合同，因?yàn)橛袆趧?dòng)局罩著，安全。竟然你有在那上班，老板應(yīng)該會(huì)按你們當(dāng)初口頭協(xié)議給你工資吧。不知你還需要什么，當(dāng)你要離職的時(shí)候，你可以和店長協(xié)調(diào)談判。 原問題：《公司說我違反規(guī)章制度和員工手冊(cè)，終止勞動(dòng)合同視離職五個(gè)月了 現(xiàn)在去簽離職合同 還能領(lǐng)工資嘛？
自己申請(qǐng)辭職的不可以領(lǐng)失業(yè)金的，根據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)定，除非是你合同期到期申請(qǐng)的不再續(xù)合同，然后到公司人力資源部門申請(qǐng)失業(yè)金領(lǐng)取書，簽完字后就可以到勞動(dòng)局等有關(guān)部門領(lǐng)取失業(yè)金了 原問題：《我已經(jīng)離職5個(gè)月了,現(xiàn)在還可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎》政府退休人員拿1份退休金，還掛職領(lǐng)一份工資違法嗎
如果還在單位任職或工作，沒啥不合理，養(yǎng)老金是自己達(dá)到國家退休條件才能領(lǐng)取的，在本單位繼續(xù)工作或去其他單位工作屬于勞務(wù)工，是老有所為的表現(xiàn)。如果不上班繼續(xù)領(lǐng)工資就不合適了 原問題：《退休了還在單位領(lǐng)一份工資另外在養(yǎng)老所領(lǐng)一份這樣合理嗎?》我做滿了一個(gè)，在這個(gè)月30號(hào)離職，可以領(lǐng)工資嗎
可能涉嫌違法解除合同，工資照發(fā)，但應(yīng)賠償用人單位損失。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知（通知）用人單位解除合同，其中用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
