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  月幫助201720人

  可能涉嫌違法解除合同，工資照發(fā)，但應(yīng)賠償用人單位損失。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知（通知）用人單位解除合同，其中用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。因此解除合同，用人單位不但應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資，而且還應(yīng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其他情形，勞動(dòng)者解除合同只能與用人單位協(xié)商一致或者提前30天書面通知用人單位解除合同。勞動(dòng)者29號(hào)寫離職書，30號(hào)離職，如果不屬于用人單位具有法定過錯(cuò)的情形，用人單位不同意的，是違法解除合同，按《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位有證據(jù)證明的損失。但用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資。《勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 原問題：《本人30號(hào)離職,29號(hào)寫離職書,當(dāng)月可以拿工資嗎》

  回復(fù)于 2022-11-13 08:20:49