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  月幫助201720人

  員工辭職后當然可以要求結清工資，這個問題用腳指頭想想都是知道。我覺得題主問題的并沒有那么簡單，題主很有可能想問的是辭職后能不能要績效工資，能不能要年終獎，能夠要求老板什么時間結清工資，以及如何要求老板結清工資。（當然，也有可能是我在意淫，題主可能也沒有想那么多。）但是，碼字是不容易的，我這個回答是要幫助到更多的人，所以我決定把這些問題都答一遍。1、員工辭職后是可以要已經完成的績效工資的，比如你6月辭職，5月的績效你已經完成了，那么在發(fā)5月份的績效時你是可以要求支付的。如果你6月中旬辭職，但是你已經完成了6月全月的績效，那么從理論上也是可以要求支付6月份的績效的。但是一般的公司的績效考核是以月度為一個周期的，你一個月沒有工作滿，很有可能最后績效不合格。但是對于銷售類的崗位，只要你完成了，毫無疑問可以拿到全部月份的績效。如果你的公司績效是年底發(fā)的，那你能不能提前要公司發(fā)績效的，這個問題沒有明確規(guī)定，我也不好下結論，個人傾向不能提前發(fā)。2、辭職了能不能要年終獎呢？這個是個老生常談的問題，年終獎有沒有取決于你的勞動合同和公司的薪酬制度有沒有規(guī)定年終獎，如果規(guī)定了，你又達到了發(fā)放年終獎的條件，那就可以要。如果沒有規(guī)定，對不起，年終獎屬于公司的自治范圍，公司不發(fā)你就要不到。3、什么時候能夠要求老板結清工資呢？這個很多地方性規(guī)定都是離職當日或者離職后3日內結清工資，但是我覺得這些規(guī)定不是那么合理。一般來講，公司會在離職后下一次發(fā)放工資的時候結清工資，這種方式我覺得是相對合理的。在結清工資的時間問題上，我建議大家以協(xié)商為主，適當的給一定期限對大家都好，當然如果公司一直拖大家也可以用法律武器保護自己。4、如何要求老板結清工資的問題。如果老板不配合結清工資，其實辦法很多，仲裁只是最麻煩耗時的后路。大家可以先跟公司談，談不好就去勞動監(jiān)察大隊投訴，投訴不成再去仲裁。當然，談判是有很大的技巧的，利用好了技巧基本上都可以談成，下面貼一篇我的一篇專門講勞動談判的文章。 原問題：《員工辭職后，可以要求老板結清工資嗎？》

  回復于 2022-05-24 16:30:31