我辦完離職手續之后，可以要求公司當天結算工資嗎
合同糾紛湖南 長沙2025-06-07 09:38
律師回復
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月幫助201720人勞動者辭職到期以后，用人單位應當在規定的時間內一次性支付勞動者工資已經為其辦理離職手續。 《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問題：《辭職之后我是否可以向該公司一次性結算工資》回復于 2022-11-09 14:11:24
相似問題解答
我沒有辦完離職手續但我走了現在公司沒有發我工資
回原用人單位辦理工作交接和離職手續。相關點：1、用人單位應當支付勞動者的合法報酬，如因勞動者自離給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。2、勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。離職您好 員工離職當天公司是否結算其工資
看情況，如果你是管理人員和其他人員發出勤計工資，沒上班這天可以結算，如果你是車間工人人員計件工資，沒上班這天就不好結算，如果車間算工資能出示你本月出勤實際現出工資多少，沒上班這天可以結算。以上不管哪一種由授權人決定是否當天結算還清辭職前的工離職到期工資未當天結算
實踐中，大多數用人單位都在下一個計薪日期發放離職員工的工資，不在解除勞動合同時單獨發放，也不屬于違法，勞動者耐心等待即可，如果下個月仍然拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位，或者申請勞動仲裁。 去勞動監察大隊投訴時攜帶：本離職當天不結算工資，后面結算工資只結算一部分
1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬于違法行為，建議向勞動監察部門投訴； 2、《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問題：相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
