離職當天不結(jié)算工資，后面結(jié)算工資只結(jié)算一部分
勞動爭議云南 昆明2025-08-02 14:42
律師回復
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月幫助201720人1、單位應當在離職的當天結(jié)清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問題：《辭職不干了,只結(jié)了一部分工資,算拖欠嗎》回復于 2022-11-04 23:10:36
相似問題解答
離職到期工資未當天結(jié)算
實踐中，大多數(shù)用人單位都在下一個計薪日期發(fā)放離職員工的工資，不在解除勞動合同時單獨發(fā)放，也不屬于違法，勞動者耐心等待即可，如果下個月仍然拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位，或者申請勞動仲裁。 去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本您好 員工離職當天公司是否結(jié)算其工資
看情況，如果你是管理人員和其他人員發(fā)出勤計工資，沒上班這天可以結(jié)算，如果你是車間工人人員計件工資，沒上班這天就不好結(jié)算，如果車間算工資能出示你本月出勤實際現(xiàn)出工資多少，沒上班這天可以結(jié)算。以上不管哪一種由授權(quán)人決定是否當天結(jié)算還清辭職前的工我辦完離職手續(xù)之后，可以要求公司當天結(jié)算工資嗎
勞動者辭職到期以后，用人單位應當在規(guī)定的時間內(nèi)一次性支付勞動者工資已經(jīng)為其辦理離職手續(xù)。 《工資支付暫行條例》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問題：《辭職之后我是否可以離職公司不按當時說的工資結(jié)算 離職公司不按當時說好的工資結(jié)算
1找工作一定要簽訂書面勞動合同，約定工資和發(fā)薪水日期。2一旦發(fā)生糾紛，你才有書面證據(jù)。3不簽合同，那就是空口無憑，死不認賬你拿他沒辦法。4如果單位拖欠工資可以找負責人協(xié)商，若協(xié)商不一致，用之前的工資單流水可以證明你過去12個月的平均工資是多試用期離職，不結(jié)算工資
先根據(jù)《勞動合同法》第16、81條規(guī)定把勞動合同要到手，然后按下面說的解除勞動合同。 下面是正確解除.勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發(fā)生損害.你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出.解除勞動合同后，如果用人單位通知你相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
