自動離職。需要提前一個月嗎？不提前一個月離職還能拿到工資嗎？
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 20:52
律師回復
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月幫助4759人根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者自愿解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式告知用人單位，并履行終止勞動合同規定的義務。由此可見，若勞動者離職，需要提前30日以書面形式向用人單位通知，而未提前30日離職，則不能拿到工資。回復于 2023-02-21 20:53:16
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個人離職未提前一個月會扣工資嗎？
你是想了解：沒有提前一個月辭職，企業是否可以要求補償嗎？這個要看具體情況：根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，勞動者解除勞動合同分兩種情形：（一）解除合同需要提前通知用人單位《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞務合同，應當提前三十日以書提前一個月離職通知后還克扣工資
一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等； 2、依據《勞動合一個月沒簽勞動合同需要提前申請離職嗎？
試用期需要提前三天通知離職即可公司提前一個月打離職了還要壓工資
1這個情況，可去勞動仲裁，但是基本是沒有下文2也可以理解，因為，馬上工資給你，如果對公司產生負面影響，公司沒有辦法。3如果按照正常發工資的時間來走，也是職場規則，沒有太不妥的地方。我5年前的一次離職，獎金就是4個月之后發的。只要沒有鬧僵，不用人單位不轉正，提離職還需要提前一個月，要不就扣一個月工資
試用期過后，轉正勞者辭職，一般要提前三十日以書面形式通知用人單位，如果在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但企業方如有第38條情形（用工方違法），可隨時解除合同，否則，沒有經濟補償，給用人單位造成損失的要賠償?！ 〉谌邨l相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
