個人離職未提前一個月會扣工資嗎？
公司法務(wù)遼寧 錦州2025-06-06 10:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人你是想了解：沒有提前一個月辭職，企業(yè)是否可以要求補償嗎？這個要看具體情況：根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者解除勞動合同分兩種情形：（一）解除合同需要提前通知用人單位《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”。也就是說雇員解除合同應(yīng)遵守預(yù)告期的規(guī)定，如果雇員辭職，沒有遵守預(yù)告期，則應(yīng)賠償企業(yè)損失，數(shù)額通常等同于雇員在預(yù)告期內(nèi)領(lǐng)取的工資。（二）解除合同無須提前通知用人單位《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。（1）在試用期內(nèi)；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的”。在這種情況下，企業(yè)是無權(quán)要求補償?shù)摹?原問題：《勞動法有沒有規(guī)定辭工沒有提前一個月要扣》回復(fù)于 2022-12-01 23:20:05
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自動離職。需要提前一個月嗎？不提前一個月離職還能拿到工資嗎？
如果單位簽訂勞動合同，繳納社保，需要提前一個月提出辭職。如果沒有簽訂勞動合同沒有繳納社保，可以隨時提出離職，并且要求支付補償金。提前一個月離職通知后還克扣工資
一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合離職不提前一個月告訴老板，老板不給當(dāng)月工資怎么辦，未簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果員工離職 工資未結(jié)算 離職前 提前通知過 被算曠工 工作時未簽訂勞動合同
1·在未簽合同的情況下離職是否要提前一個月申請？2·在未簽合同的情況下是否隨時都可以離職？不知道你是在哪個地區(qū)，可能跨地區(qū)操作稍有不同，我的意見僅供你參考。一般而言，未簽書面合同，實際為公司工作，雙方形成事實勞動關(guān)系，因為沒有具體的履行期限公司提前一個月打離職了還要壓工資
1這個情況，可去勞動仲裁，但是基本是沒有下文2也可以理解，因為，馬上工資給你，如果對公司產(chǎn)生負(fù)面影響，公司沒有辦法。3如果按照正常發(fā)工資的時間來走，也是職場規(guī)則，沒有太不妥的地方。我5年前的一次離職，獎金就是4個月之后發(fā)的。只要沒有鬧僵，不相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
