你好公司最近裁員想咨詢下賠償金是按近12個月的稅前平均工資算的吧要算上年終獎吧
損害賠償2025-06-07 16:08
律師回復
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月幫助201720人經濟賠償金和經濟補償金是按照解除勞動合同前12個月的月平均稅前工資計算的，如果有產假應包括產假工資，不再向前推算。 《勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法實施條例》 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。 原問題：《賠償金是按照解除勞動合同前12個月的月平均稅前收入計算的，如果有產》回復于 2022-12-09 03:38:02
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辭退員工的賠償金是稅前還是稅后，舉例：1w，扣除社保1000，是按照9000元支付對嗎，取前12個月的平均基數？
這個要算上稅的，就是5500月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資經濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。 原問題：《公司辭退員工的補補償金計算月平均工資需要記入前一年折算的年底雙薪的年終獎嗎？除以的月份是12個月還是13個月呢？
所謂獎金應該是在勞動合同里有明確數額或指標達成協議的，而年終獎許多是沒有固定數額和時間規定的，可以規避你，但你可以收集年終發放數據后，再申請，帳目里有了此項支出就釘了釘子，單位不能反水了 原問題：《經濟補償金，計算前12個月平均工資里，包括我被公司裁員了我被公司無故裁員了，只是發了個通知，說是提前一個月通知我終止勞動合同。沒有談賠償金的事情，這是不合法的吧？
1、公司裁員，單位需要支付員工經濟補償。按照每做滿一年一個月工資計算。2、法律依據：《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情您好，合同到期，公司不續簽，賠償金是前12個月的稅前工資還是稅后？這個工資是基礎工資還是加了績效的全部工資呢？
用人單位不續簽的，應當支付經濟補償金，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 經濟補償金中的月工資是指勞動者在勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
