補償金計算月平均工資需要記入前一年折算的年底雙薪的年終獎嗎？除以的月份是12個月還是13個月呢？
勞動爭議湖北 武漢2025-08-02 08:40
律師回復
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月幫助201720人所謂獎金應該是在勞動合同里有明確數額或指標達成協議的，而年終獎許多是沒有固定數額和時間規定的，可以規避你，但你可以收集年終發放數據后，再申請，帳目里有了此項支出就釘了釘子，單位不能反水了 原問題：《經濟補償金，計算前12個月平均工資里，包括全年一次性獎金嗎》回復于 2022-12-15 16:39:13
相似問題解答
勞動賠償前12個月平均工資，離職當月算在12個月之內還是從前一個月開始計算
計算一次性傷殘補助金的本人工資，指受傷前12個月平均繳費工資。單位應當以本人全部工資為基數繳費，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金、加班費、特殊情形下支付的工資。并且，本人工資低于統籌地區上年度職工平均工資60%的，按統籌地區離職前的12個月平均工資，其中有2月是不滿勤的，該如何計算
勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，中間有兩個月請假，該兩月屬于不正常上班，不計入該12個月的平均工資中，往前再推正常上班的兩個月即可?！ 秳趧雍贤ā贰 〉谒氖邨l 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準您好，合同到期，公司不續簽，賠償金是前12個月的稅前工資還是稅后？這個工資是基礎工資還是加了績效的全部工資呢？
用人單位不續簽的，應當支付經濟補償金，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！ 〗洕a償金中的月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月如何計算
浙江省高級人民法院民事審判第一庭、勞動人事爭議仲裁院關《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7號十一、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月包含醫療期等非正常工作期間，且在該期間內用人單位未支付正常工作工資的，經濟搬廠是按搬的那天開始計算平均工資一年，還是按1到12月整的一年來計算
嘉興工廠搬廠經濟補償的計算基數，以工廠搬遷前十二個月的平均工資為準。法律依據請參閱《勞動合同法》的如下規定：第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
