勞動賠償前12個月平均工資，離職當月算在12個月之內還是從前一個月開始計算
勞動爭議浙江 杭州2025-06-07 14:08
律師回復
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月幫助201720人計算一次性傷殘補助金的本人工資，指受傷前12個月平均繳費工資。單位應當以本人全部工資為基數繳費，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金、加班費、特殊情形下支付的工資。并且，本人工資低于統籌地區上年度職工平均工資60%的，按統籌地區上年度職工平均工資60%繳費。停工留薪期的原工資，一般按受傷前12個月本人加班費之外的平均工資支付。 原問題：《受傷前十二個月的工傷賠償平均工資應從哪個月開始計算》回復于 2022-11-01 09:28:08
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合同終止前12個月如何計算
浙江省高級人民法院民事審判第一庭、勞動人事爭議仲裁院關《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7號十一、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月包含醫療期等非正常工作期間，且在該期間內用人單位未支付正常工作工資的，經濟離職前的12個月平均工資，其中有2月是不滿勤的，該如何計算
勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，中間有兩個月請假，該兩月屬于不正常上班，不計入該12個月的平均工資中，往前再推正常上班的兩個月即可。 《勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準搬廠是按搬的那天開始計算平均工資一年，還是按1到12月整的一年來計算
嘉興工廠搬廠經濟補償的計算基數，以工廠搬遷前十二個月的平均工資為準。法律依據請參閱《勞動合同法》的如下規定：第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個補償金計算月平均工資需要記入前一年折算的年底雙薪的年終獎嗎？除以的月份是12個月還是13個月呢？
所謂獎金應該是在勞動合同里有明確數額或指標達成協議的，而年終獎許多是沒有固定數額和時間規定的，可以規避你，但你可以收集年終發放數據后，再申請，帳目里有了此項支出就釘了釘子，單位不能反水了 原問題：《經濟補償金，計算前12個月平均工資里，包括你好，我想咨詢一下94年的勞動法關于經濟補償金計算標準是指企業在正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資，現在單位買斷還適用嗎？現在單位買斷，買斷之前放了四個月假。然后勞動局說是按照一個月給1000塊錢的標準。最后平均前12個月把放假的這4個月都計算在內。給買斷合理嗎？
拆遷費是不可能的了，那是企業的，如果是非正常的情況下企業讓你失去工作，那么你可以請求支付生活補助金，一般為你所在城市上一年度的你所在行業的平均水平工資來支付（當然要比最低保障金高），賠償的是你工作年限，一般你做了1年就賠你一個月的，半年以上相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
