你好，我想咨詢一下94年的勞動法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資，現(xiàn)在單位買斷還適用嗎？現(xiàn)在單位買斷，買斷之前放了四個月假。然后勞動局說是按照一個月給1000塊錢的標(biāo)準(zhǔn)。最后平均前12個月把放假的這4個月都計(jì)算在內(nèi)。給買斷合理嗎？
勞動爭議遼寧 朝陽2025-08-02 16:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人拆遷費(fèi)是不可能的了，那是企業(yè)的，如果是非正常的情況下企業(yè)讓你失去工作，那么你可以請求支付生活補(bǔ)助金，一般為你所在城市上一年度的你所在行業(yè)的平均水平工資來支付（當(dāng)然要比最低保障金高），賠償?shù)氖悄愎ぷ髂晗蓿话隳阕隽?年就賠你一個月的，半年以上以1年算，2年賠2個月，最多12個月。 原問題：《第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資》回復(fù)于 2023-02-03 18:24:28
相似問題解答
你好 你好，我是事業(yè)編制，單位要買斷工齡，應(yīng)該怎么算補(bǔ)償金呢
所謂“買斷工齡”說法現(xiàn)在已經(jīng)為國家政策禁止，“買斷工齡”的法律實(shí)質(zhì)應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于”買斷工齡“問題，請具體看下面的文章： 個人認(rèn)為，如你同意，應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定工傷 涉及到企業(yè)買斷工齡的賠償問題
不太明白工齡買斷是什么意思，是要跟你解除勞務(wù)關(guān)系嗎？如果是單位提出要跟你解除勞務(wù)關(guān)系，那么你可以獲得如下補(bǔ)償：工傷醫(yī)療待遇 1.醫(yī)序、康復(fù)和輔助器具費(fèi)用：政策規(guī)定范圍內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷 2.伙食、交通、食宿費(fèi)：市內(nèi)住院伙食補(bǔ)助勞動賠償前12個月平均工資，離職當(dāng)月算在12個月之內(nèi)還是從前一個月開始計(jì)算
計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金的本人工資，指受傷前12個月平均繳費(fèi)工資。單位應(yīng)當(dāng)以本人全部工資為基數(shù)繳費(fèi)，包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、各種獎金、加班費(fèi)、特殊情形下支付的工資。并且，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資60%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工買斷工齡置換身份的政策標(biāo)準(zhǔn)
首先需要明確，買斷工齡是違法的。買斷工齡的計(jì)算方法需要參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，還要經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)關(guān)于單位解體不給員工買斷補(bǔ)償和工資結(jié)算
勞動法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
