你好，我想咨詢一下94年的勞動法關于經濟補償金計算標準是指企業(yè)在正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資，現在單位買斷還適用嗎？現在單位買斷，買斷之前放了四個月假。然后勞動局說是按照一個月給1000塊錢的標準。最后平均前12個月把放假的這4個月都計算在內。給買斷合理嗎？
勞動爭議遼寧 朝陽2025-06-08 16:13
律師回復
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月幫助201720人拆遷費是不可能的了，那是企業(yè)的，如果是非正常的情況下企業(yè)讓你失去工作，那么你可以請求支付生活補助金，一般為你所在城市上一年度的你所在行業(yè)的平均水平工資來支付（當然要比最低保障金高），賠償的是你工作年限，一般你做了1年就賠你一個月的，半年以上以1年算，2年賠2個月，最多12個月。 原問題：《第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資》回復于 2023-02-03 18:24:28
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你好 你好，我是事業(yè)編制，單位要買斷工齡，應該怎么算補償金呢
所謂“買斷工齡”說法現在已經為國家政策禁止，“買斷工齡”的法律實質應該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動關系后企業(yè)支付給員工的經濟補償金。關于”買斷工齡“問題，請具體看下面的文章： 個人認為，如你同意，應當視為協商解除勞動關系，應當適用如下規(guī)定工傷 涉及到企業(yè)買斷工齡的賠償問題
不太明白工齡買斷是什么意思，是要跟你解除勞務關系嗎？如果是單位提出要跟你解除勞務關系，那么你可以獲得如下補償：工傷醫(yī)療待遇 1.醫(yī)序、康復和輔助器具費用：政策規(guī)定范圍內的實報實銷 2.伙食、交通、食宿費：市內住院伙食補助勞動賠償前12個月平均工資，離職當月算在12個月之內還是從前一個月開始計算
計算一次性傷殘補助金的本人工資，指受傷前12個月平均繳費工資。單位應當以本人全部工資為基數繳費，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金、加班費、特殊情形下支付的工資。并且，本人工資低于統籌地區(qū)上年度職工平均工資60%的，按統籌地區(qū)職工買斷工齡置換身份的政策標準
首先需要明確，買斷工齡是違法的。買斷工齡的計算方法需要參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業(yè)的實際情況，還要經企業(yè)與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關關于單位解體不給員工買斷補償和工資結算
勞動法辭退補償標準 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
