工傷但沒有簽訂合同
勞動爭議2025-06-07 22:39
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我出工傷沒有簽訂合同可以要求賠償嗎
買菜也是工作內容，所以應該認定為工傷。一、工傷問題 自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎么辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級確定補償。如果你想解除勞動關系，再看一下用人單位工傷問題，沒有簽訂合同，上班了兩個月
沒有簽訂勞動合同工傷，應該怎么維權?屬于事實勞動關系。員工可以主張兩方面的權利：一是未簽訂勞動合同的，員工可以主張：1、要求補簽勞動合同;工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補簽無固定期限勞動合同;2工傷糾紛，但沒有簽訂勞動合同
未簽合同，發生工傷，你可以帶?上相關資料去社保部門申請工傷認定，工傷認定以后，在去做勞動能力鑒定，只有鑒定出有傷殘級別，才能要求公司進行賠償的。 一、用人單位沒有與你簽訂勞動合同，你可以依據第82條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿沒有簽訂合同，規定是每月15號發工資，但工資拖欠不給發
這個估計不行。除非你提前1個月（1月1日）提出離職，公司會在2月1日結清你的工資。公司在2月15日發1月份的工資是對的。但押一個月工資是違反勞動法的，你可以到勞動局投訴。 原問題：《我與公司沒簽定勞動合同，公司每月15日后發上月的工資（及押超過法定年齡60.但沒有領退休金 ，工傷了，工傷保險機構給予賠付嗎
到了法定退休年齡或已經領取養老金再勞動的話，已經不再屬于勞動關系，而是勞務關系。工傷保險管的是勞動關系。這個時候的賠償依據是侵權責任法。但侵權責任法中沒具體的規定，你可以找個此方面的律師幫你。 原問題：《超過60歲沒有領退休金仍可認定工傷這相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
