律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  沒有簽訂勞動合同工傷，應(yīng)該怎么維權(quán)?屬于事實(shí)勞動關(guān)系。員工可以主張兩方面的權(quán)利：一是未簽訂勞動合同的，員工可以主張：1、要求補(bǔ)簽勞動合同;工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動合同;2、補(bǔ)繳社會保險;3、補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始的雙倍工資等等!二是屬于工傷的，按工傷理賠!賠償?shù)幕境绦蚴牵菏紫纫蛩诘貏趧泳稚暾埞J(rèn)定——申請勞動能力鑒定[向市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定]——計算賠償數(shù)額——要求賠付[交過社保的由用人單位向工傷保險基金申請賠付，沒交保險的由企業(yè)全額支付]。不成，申請工傷賠償糾紛仲裁維權(quán)!1、單位申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)在受傷后三十日內(nèi)提出;單位不申請的受害人或其親屬應(yīng)當(dāng)在出事故受傷后一年內(nèi)提出。2、申請認(rèn)定工傷需提交A、工傷認(rèn)定申請表B、身份證復(fù)印件C、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料D、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)?；蚱渌匾馁Y料(如交通事故責(zé)任書等)E、工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 原問題：《員工工作未滿一個月，但未簽勞動合同就工傷了？怎么處理》

  回復(fù)于 2022-06-04 08:05:29
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  畢麗榮律師

  月幫助94人

  可直接申請工傷來認(rèn)定的

  回復(fù)于 2022-06-04 07:57:22 咨詢他