工傷糾紛，但沒有簽訂勞動合同
勞動爭議湖北 武漢2025-06-07 12:26
律師回復
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月幫助201720人未簽合同，發生工傷，你可以帶?上相關資料去社保部門申請工傷認定，工傷認定以后，在去做勞動能力鑒定，只有鑒定出有傷殘級別，才能要求公司進行賠償的。 一、用人單位沒有與你簽訂勞動合同，你可以依據第82條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 二、《工傷保險條例》第14條規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。第30條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。注：工傷醫療待遇根據傷殘等級享受停工留薪、每月生活費、護理費等內容。 原問題：《未簽合同，工傷怎么辦？》回復于 2022-07-19 12:32:09
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工傷但沒有簽訂合同
那恐怕得先認定勞動合同關系，下一步才能認定工傷勞動糾紛，沒簽訂勞動合同 沒簽訂勞動合同，勞動糾紛
勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等。 1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、勞動合同簽訂糾紛
勞動合同法明確規定，約定6個月試用期的勞動合同期限必須是三年及以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，如果你的勞動合同期限不滿三年，那么個月試用期肯定是違法的，三年以下合同期限的試用期最長不能超過2個月。所以如果合同期限不滿三年，而約定并未簽訂勞動合同 發生 并未簽訂勞動合同發生工傷事故
一、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用公司沒簽訂勞動合同，加班沒有加班費，受工傷沒有工傷補償
可以去申請勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
