勞動合同簽訂糾紛
合同糾紛山東 聊城2025-06-07 16:10
律師回復
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月幫助201720人勞動合同法明確規定，約定6個月試用期的勞動合同期限必須是三年及以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，如果你的勞動合同期限不滿三年，那么個月試用期肯定是違法的，三年以下合同期限的試用期最長不能超過2個月。所以如果合同期限不滿三年，而約定了6個月試用期，那么用人單位違法，應當支付你多試用的5-2=3個月試用期滿月工資的賠償。如果單位說沒有簽訂勞動合同，那么也是違法的，公司應當支付你后4個月的雙倍工資，也就是說要再支付你4個月工資的賠償。如果合同有效，并且你已經在正式期內，那么你和上級的糾紛必須是公司的規章制度所禁止的，而且屬于嚴重違反規章制度，明確規定可以辭退的，那么公司才可以依法辭退你而不用支付經濟補償金，否則你可以要求公司繼續履行合同，不要求繼續履行合同的，公司應當按照你不滿半年的工齡支付你半個月工資的經濟補償金的兩倍即一個月工資的賠償金。 原問題：《勞動合同糾紛》回復于 2022-10-29 21:15:19
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勞動糾紛，沒簽訂勞動合同 沒簽訂勞動合同，勞動糾紛
勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等。 1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、未簽訂勞動合同的勞動糾紛
你可以到勞動局投訴，很簡單很快捷，也可以勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的，搜集一些證據能夠證明你與這家淘寶店存在勞動關系的，比如工資支付記錄、你工作中使用的旺旺、同事等任何一個。法律依據第十條 建立勞動關系，應當訂立書勞動糾紛 未簽訂勞動合同 公司剝削員工
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助工傷糾紛，但沒有簽訂勞動合同
未簽合同，發生工傷，你可以帶?上相關資料去社保部門申請工傷認定，工傷認定以后，在去做勞動能力鑒定，只有鑒定出有傷殘級別，才能要求公司進行賠償的。 一、用人單位沒有與你簽訂勞動合同，你可以依據第82條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿勞動糾紛訴訟，簽訂的勞動合同有問題
根據《勞動合同法》，他可以通過勞動仲裁維護自己的權益。 他可以要求單位簽訂無固定期勞動合同，補交相關社會保險，2008年1月1日以后的雙倍工資。 住房公積金不屬于強制保險，他無權主張。 現在仲裁的時效是1年。勞動仲裁2008年5月1日相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
