勞動糾紛訴訟，簽訂的勞動合同有問題
合同糾紛安徽 阜陽2025-06-07 22:45
律師回復
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月幫助201720人根據(jù)《勞動合同法》，他可以通過勞動仲裁維護自己的權益。 他可以要求單位簽訂無固定期勞動合同，補交相關社會保險，2008年1月1日以后的雙倍工資。 住房公積金不屬于強制保險，他無權主張。 現(xiàn)在仲裁的時效是1年。勞動仲裁2008年5月1日后免費。 原問題：《關于勞動合同問題的訴訟》回復于 2022-11-11 17:07:51
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勞動糾紛，沒簽訂勞動合同 沒簽訂勞動合同，勞動糾紛
勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等?！ ?、勞動爭議，有證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、未簽訂勞動合同的勞動糾紛
你可以到勞動局投訴，很簡單很快捷，也可以勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的，搜集一些證據(jù)能夠證明你與這家淘寶店存在勞動關系的，比如工資支付記錄、你工作中使用的旺旺、同事等任何一個。法律依據(jù)第十條 建立勞動關系，應當訂立書勞動合同簽訂糾紛
勞動合同法明確規(guī)定，約定6個月試用期的勞動合同期限必須是三年及以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，如果你的勞動合同期限不滿三年，那么個月試用期肯定是違法的，三年以下合同期限的試用期最長不能超過2個月。所以如果合同期限不滿三年，而約定公司與勞動者簽訂勞動合同的問題
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。未訂立的，根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用人之日起超過1個月不滿1年未與勞動者勞動糾紛 未簽訂勞動合同 公司剝削員工
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
