勞動工傷沒有合同打官司是有私人雇傭快些還是工傷快些
勞動爭議2025-08-09 07:54
律師回復
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月幫助201720人這要看你和單位是什么關系，如果是勞動合同關系，那很好的辦。按照工傷條例的規定，申請工傷認定，作傷殘鑒定，按傷殘情況給予相應的賠償。如果沒有形成勞動關系，是雇工關系，那就按人身傷害進行賠償，你也得進行傷殘鑒定，才好主張自己的權利。賠償的項目主要有醫療費用，誤工費用、營養費用、伴食補助費用、護理費用及傷殘補助金等 原問題：《受了工傷沒有合同好打官司嗎》回復于 2022-12-09 03:17:52
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勞動工傷，到沒有簽訂合同，打官司需要做工傷認定嗎！做傷殘鑒定是在二次手術后的多久！是走工傷賠的多，還是走私人雇傭賠的多跟個人老板承包做的活，出事了后相關公司需要承擔責任嗎
工傷賠的多，但流程會比較繁瑣，具體問題建議點擊頭像咨詢律師請問私人月嫂。沒有公司。沒有跟雇主簽協議和勞動合同。出現燃氣泄漏造成二級燒傷請問是工傷嗎？可以做工傷認定嗎？
要在事故發生1年內向當地人力資源和社會保障局工傷保險處申請工傷認定，沒有簽訂勞動合同，不影響工傷的認定，根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》（ 勞社部發[2005]12號） 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照工傷，無勞動合同，有勞動事實，發生工傷
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動工傷糾紛案件尊敬的律師你好，我爸在昨天發生工傷，沒有簽勞動合同的私人老板來的 現在想要工傷認證的話，好像比較難辦
協商不成 立即到法院起訴 按雇傭關系 參考 如下法條 主張對方賠償最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利工傷，沒有簽勞動合同
1.不合法。職工與用人單位建立勞動關系后就應該訂立合同，與是否工傷沒有必然聯系。 2.根據《勞動合同法》第十條之規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
