不給發(fā)上個(gè)月工資
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-09-16 11:38
律師回復(fù)
相似問(wèn)題解答
這個(gè)月發(fā)上上個(gè)月的工資合理嘛
很多公司是當(dāng)月發(fā)上個(gè)月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)我在天懿美容美發(fā)上班昨天離職他這里這個(gè)月發(fā)上個(gè)月的工資，他現(xiàn)在8-1到8-19號(hào)的工資不給我了
在美容店辭職，發(fā)給你一點(diǎn)算慈悲了，我表妹暑假在美容店打工，說(shuō)好月薪2500，快兩月了，開(kāi)學(xué)要結(jié)賬，結(jié)果一份不給，還欠了人家1600，因?yàn)闆](méi)有簽合同，法律不支持！美容院說(shuō)，她是學(xué)徒，是來(lái)學(xué)習(xí)的，每月學(xué)費(fèi)800，不給不讓走，苦苦干了兩個(gè)月，不給公司不按時(shí)發(fā)薪，只發(fā)上個(gè)月的工資
我們公司也是這樣，事實(shí)上很多公司都這種方式的。如果你覺(jué)得不合適可以向領(lǐng)導(dǎo)反映。但是只要是不存在沒(méi)有按時(shí)發(fā)的情況，一般勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)不會(huì)管。您可以權(quán)衡下再做決定的。。。祝你成功！ 原問(wèn)題：《如果公司每月十五號(hào)發(fā)工資，但是只發(fā)上個(gè)月的，這個(gè)月的十你好我這個(gè)月辭職為什么沒(méi)有發(fā)上個(gè)月的工資
正常你6月3號(hào)辭職，7月3號(hào)才可以走，他們7月10號(hào)給你發(fā)工資，正常．但如果你是在試用期內(nèi)辭職，他們應(yīng)該是6月10號(hào)發(fā)工資給你．現(xiàn)在人資部提到你沒(méi)有簽離職單，意思是你提前離職了但沒(méi)有交接完，他們按照程序需要你簽完了單子了再于7月10號(hào)發(fā)工資無(wú)故克扣拖欠工資！（本月20號(hào)發(fā)上個(gè)月工資）
勞動(dòng)法第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位通常在下個(gè)月支付上個(gè)月的工資，這是允許的，比如5月的工資在6月支付，如果拖過(guò)6月就違反50條規(guī)定了。你是這個(gè)月離職、是不會(huì)影響到上一個(gè)月的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
