勞動糾紛，公司降薪
勞動爭議2025-06-07 07:17
律師回復
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月幫助201720人首先實習生拿到畢業證之后公司可以與其簽勞動合同并重新約定試用期，這個跟實習期是不沖突的，但是試用期的期限是基于勞動合同年限約定的，給你四個月試用期，勞動合同至少應該是三年的，沒簽訂勞動合同超過一個月，公司需要付給你雙倍工資，老板降低你的工資需要有合理的理由并且經由你本人簽字確認才可降薪，所以你可以去勞動仲裁部門要求公司把你的工資差額補齊，并且要求雙倍，還可以要求公司給你經濟補償金，具體的數額根據你的工作年限計算。 原問題：《關于勞動合同跟公司無故降薪的問題》回復于 2022-11-19 05:35:29
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勞動糾紛，公司單方面降薪 12345678
公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協商一致后方可實施，用人單位單方面變更屬于違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬于無效。 原問題：《求助:公勞動糾紛，降薪酬，
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公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協商一致后方可實施，用人單位單方面變更屬于違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬于無效。 原問題：《求助:公勞動糾紛，調崗降薪
勞動合同中有調離崗位降薪這條不具備法律效應，勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位不得單方面變更勞動合同內容，勞動者和用人單位協商一致的，可以變更勞動合同內容，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。勞動糾紛咨詢 我想咨詢勞動糾紛，公司無故調崗降薪等事項
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
