請(qǐng)問(wèn)在工廠工作期間被他人毆打受傷企業(yè)辭退員工是否能拿到賠償金
損害賠償2025-06-07 09:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，判斷是否屬于工傷，關(guān)鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責(zé)有沒(méi)有必然的因果關(guān)系。 如確認(rèn)工傷前提下，可以主張工傷賠償。 原問(wèn)題：《工人在工廠被已辭退的工人毆打致輕傷，公司是否要賠償》回復(fù)于 2022-11-19 05:25:05
相似問(wèn)題解答
疫情期間，工廠辭退員工有什么辦法解決？
辭退合法的，勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償，其它的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金?！ 趧?dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解您好，公司在員工試用期間內(nèi)以員工能力不行辭退員工，員工是否能得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
建議先考慮依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度辭退。 如用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度明確規(guī)定上述行為屬于嚴(yán)重違反的程度，那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即使是孕婦），但依然要注意規(guī)章制度要有合理性，并已向企業(yè)轉(zhuǎn)型協(xié)商辭退員工，我55歲在企業(yè)工作15年了。補(bǔ)償怎樣合理。
一、辭退員工需支付補(bǔ)償金的法定情形根據(jù)[2] 法律規(guī)定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的；（二）勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提您好請(qǐng)問(wèn)，在休陪產(chǎn)假期間被公司辭退，可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得在孕期產(chǎn)期哺乳期內(nèi)辭退員工，如果辭退的話屬于非法辭退。如果你選擇離開(kāi)，可以和單位協(xié)商，但是用人單位必須給你補(bǔ)償金，一年一個(gè)月的補(bǔ)償金乘以2，也就是賠償金。如果你要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位就必須繼續(xù)留下你，直至哺乳患病期間被企業(yè)辭退
公司需支付經(jīng)濟(jì)賠償金，工作每滿一年支付兩個(gè)月工資。 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
