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  一、辭退員工需支付補償金的法定情形根據[2] 法律規定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應支付經濟補償：（一）用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的；（二）勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外;（三）用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；（四）用人單位決定提前解散時辭退員工的。二、辭退補償給付標準（一）一般規定根據《勞動合同法》[2] 規定，辭退補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的辭退賠償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《企業關閉對55歲以上工齡十五年以上如何賠償》

  回復于 2022-12-05 19:49:08