企業女職工在單位工作滿15年，且距法定退休不足5年，企業辭退員工應給予怎樣補償
勞動爭議江蘇 揚州2025-06-05 16:04
律師回復
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月幫助201720人勞動合同法第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 原問題：《勞動法中,女職工只符合距退休年齡不足五年,單位有權解聘嗎》回復于 2022-10-28 04:34:56 -
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企業轉型協商辭退員工，我55歲在企業工作15年了。補償怎樣合理。
一、辭退員工需支付補償金的法定情形根據[2] 法律規定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應支付經濟補償：（一）用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的；（二）勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提企業對女職工退休設置條件有效嗎
女職工工人在50周歲退休只需要連續工齡或工作年限滿10年就可以了。 根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》中第一條： 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周企業辭退員工都有哪些補償？
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按被勞動合同法39條受到刑事處罰解除但也符合42條醫療期內及連續工作15年且距退休不足5年能否辭退
可以！根據《勞動合同法》第四十二條（五）項規定，勞動者“在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的“，用人單位不可以按照第四十條和第四十一條規定解除合同，但按第三十九條規定解除合同不受限制。《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情企業轉型要協商辭退員工，今年我55歲是否合法. 企業轉型協商辭退員工，我55歲解除勞動合同合法嗎？
這類情形需要根據具體情況分析，根據勞動合同法第42條第5款：在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除合同。雖然5年前拿了補償費，但由于雙方重新訂立勞動合同（無固定），因此，原協議規定不適用。現在企業提出解聘，需相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
