企業對女職工退休設置條件有效嗎
勞動爭議浙江 臺州2025-08-02 23:10
律師回復
-
月幫助201720人女職工工人在50周歲退休只需要連續工齡或工作年限滿10年就可以了。 根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》中第一條： 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 原問題：《女職工50歲退休新規》回復于 2022-05-24 18:21:38
相似問題解答
與公司簽訂無固定期限勞動合同女職工，簽訂勞動合同崗位為管理崗位，公司以女職工50歲達到退休年齡，要求女職工退休，女職工可以不接受要求55歲退休嗎？
你好，女職工50周歲已達退休年齡，應辦理退休手續，不能以原合同要求繼續在該企業工作。如仍在原企業工作的，雙方已不屬于勞動關系，原合同原則上對雙方無約束力。無錫周斌律師 原問題：《周律師你好，請問女性跟公司簽訂的無固定期限勞動合同，50歲不退我想問問金融企業女職工到50歲可否辦理退休？
不合理，也不合法。勞動者到了國家法定退休年齡，依法退休是每個勞動者最最基本的合法權益，任何單位和個人都無權也不能以任何理由阻礙、延遲勞動者依法退休。這是每個單位應盡的法定義務。什么商業秘密都不能不給勞動者辦理退休手續。你可以去人力部門投訴。企業女職工在單位工作滿15年，且距法定退休不足5年，企業辭退員工應給予怎樣補償
工作一年支付一個月工資麻煩問一下，現在企業女職工50歲一刀切，是不是對有學歷工齡短的女職工的侵權，
企業職工內退相關政策法規解析：根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可 1、企業富余職工 所謂富余職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工 2、法定的內退條件國務院199關于女職工50還是55歲退休問題
女職工的退休年齡主要看崗位性質，管理崗位是55歲，普通崗位是50歲。 如果是靈活就業的女職工，那就是55歲。相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
