一、統(tǒng)籌的組織管理

(一)全國郵電企業(yè)離退休費用的統(tǒng)籌工作，實行分級管理。全國郵電企業(yè)離退休的統(tǒng)籌費用，以省、自治區(qū)、直轄市郵電管理局、各總公司等部直屬企業(yè)為核算單位對部結(jié)算;各郵電管理局、各總公司等部直屬企業(yè)對下屬企業(yè)的統(tǒng)籌結(jié)算辦法，自行研究制定。

(二)部成立郵電企業(yè)離退休費用統(tǒng)籌辦公室，設(shè)在勞動工資司，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌費用的結(jié)算和日常管理工作，并履行監(jiān)察檢查的職責(zé)。部要在銀行建立統(tǒng)籌專戶，各郵電管理局、總公司等也要相應(yīng)建立管理機構(gòu)，負(fù)責(zé)本單位的統(tǒng)籌各項管理工作。地、州、市局可根據(jù)工作情況，配備專(兼)職人員，縣局一般不設(shè)專職人員。

(三)統(tǒng)籌后，離退休職工的管理仍由原工作單位負(fù)責(zé)，各有關(guān)部門和工會組織要繼續(xù)加強領(lǐng)導(dǎo)，共同配合，做好離退休職工的管理。

二、統(tǒng)籌范圍和對象

(一)所有中央國營、地方國營郵電企業(yè)均屬統(tǒng)籌范圍，均應(yīng)參加系統(tǒng)統(tǒng)籌;實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，具備統(tǒng)籌條件，經(jīng)過申請也可參加系統(tǒng)統(tǒng)籌。

(二)《統(tǒng)籌辦法》規(guī)定的統(tǒng)籌對象系指參加本行業(yè)統(tǒng)籌單位中離休、退休的固定職工以及符合國發(fā)(1978)104號規(guī)定退職的職工和一九七一年底以前參加工作的計劃內(nèi)臨時工。

(三)一九八六年九月三十日以前參加工作的合同制職工，凡不是按國務(wù)院國發(fā)(1986)77號文件規(guī)定向地方繳納退休養(yǎng)老基金的，亦屬本辦法統(tǒng)籌對象。

三、統(tǒng)籌項目

除《統(tǒng)籌辦法》規(guī)定五項離退休費用之外，其它費用的開支暫不列入統(tǒng)籌費用之內(nèi)，仍由原單位支付。醫(yī)療費按離退休金的5.5%計算。

四、統(tǒng)籌基金的提取和管理

(一)統(tǒng)籌基金按參加統(tǒng)籌范圍職工的工資總額計提。工資總額的組成和具體內(nèi)容，應(yīng)以國家統(tǒng)計局規(guī)定的統(tǒng)計口徑為準(zhǔn)。

(二)統(tǒng)籌基金的提取比例，中央國營郵電通信企業(yè)、工業(yè)企業(yè)、器材公司等單位，均按全部職工工資總額的17.1%計提;施工企業(yè)按企業(yè)固定職工工資總額的14%計提。

(三)建立統(tǒng)籌報表。各級郵電企業(yè)均應(yīng)認(rèn)真填報《離退休費用統(tǒng)計表》，按月及時上報郵電管理局、總公司，作為郵電管理局、總公司匯總結(jié)算，編報計劃的依據(jù)和檢查的憑證。

(四)各單位應(yīng)按規(guī)定要求編報“年度計劃”和“年度決算”，分別于二月底前報送部勞動工資司。

(五)部對各郵電管理局、總公司等部直屬各單位采用收支差額交撥的辦法進(jìn)行結(jié)算，即收大于支的差額上交部，支大于收的由部彌補差額，每年結(jié)算一次，結(jié)算期為一月一日至十二月三十一日。于次年三月底前辦理結(jié)交或彌補差額。

(六)應(yīng)上交的差額逾期不交，每天加收滯納金萬分之二，滯納金在本單位留利中列支。滯納金收入應(yīng)納入統(tǒng)籌基金管理。

(七)統(tǒng)籌基金不征稅。

(八)地方國營郵電企業(yè)統(tǒng)籌基金的提取和管理，由各管理局制定管理辦法，在省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)實行。

五、本實施細(xì)則從一九八九年一月一日起執(zhí)行。

六、凡參加系統(tǒng)統(tǒng)籌的單位，要嚴(yán)格按本實施細(xì)則執(zhí)行，不得違反規(guī)定和弄虛作假。如有違反將追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并視情節(jié)輕重處以統(tǒng)籌費用的千分之一至三的罰款，在企業(yè)留利中列支。