企業工I傷職工納入統籌后有什么待遇？
勞動爭議內蒙古 通遼2025-06-05 02:44
律師回復
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月幫助201720人你好，大律師網 相關律師按照《工傷保險條例》4級工傷的相關規定賠償，四級傷殘為21個月的本人工資，四級傷殘為本人工資的75%。 退休后，停發傷殘津貼，享受養老保險待遇。 死后，相關待遇就停止了。 原問題：《已經納入工傷保險統籌管理的企業四級工殘退休職工可享受什么工傷保險待遇?》回復于 2022-10-28 02:48:31
相似問題解答
你好你好I工你工你I傷I工傷
工傷就是因公傷害，是指職工在生產或工作中負傷或殘廢。公民因公傷害可依法享受有關醫療費、就醫路費等待遇。因公殘廢完全喪失勞動能力時，享受因公殘廢撫恤費；部分喪失勞動能力時，享受因公殘廢補助費。 根據國務院2003年頒布的《工傷保險條例》，職企業職工假期待遇 死亡撫恤待遇
廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤 待遇暫行規定 （一九九七年七月一日 粵勞薪〔１９９７〕１１５號） ４月２８日，省勞動廳印發了《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》，主要內容如下： 一、企業在以下法定節日，應依法安排職工休假：（一調入職工退休時企業不按一直在冊人員發放統籌外補充金違法嗎
、關于企業離退休人員工資福利稅前列支的問題關于離退休人員的工資福利是否可以稅前列支的問題，一直是一個困擾著征納雙方的問題。依照《國家稅務總局辦公廳關于強化部分總局定點聯系企業共性稅收風險問題整改工作的通知》（稅總辦函〔2014〕652號 ）您好：企業隨意降基層職工的工資待遇違法嗎？
用人單位隨意減少員工的工資是違反勞動法律法規的，你可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。 未經你同意降低待遇屬于單方面變更合同,你可申請仲裁. 違法,建議投訴或申請仲裁. 原問題：《企業隨便給員工降基本工資工資違反勞動合同嗎》您好，律師！請問臨江市老工傷未納入工傷統籌，事業單位工傷八級退休時應享受哪些工傷待遇`
享受退休待遇工傷保險條例第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
