離退休不足5年,可以解除勞動(dòng)合同嗎?
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離退休年齡50歲不足5年,工作18年,可以要求雙倍賠償嗎?
離退休不足5年,企業(yè)要解除勞動(dòng)合同是可以的,只要企業(yè)是合法解除勞動(dòng)合同的,就不需要進(jìn)行賠償。如果企業(yè)是違法和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,就需要向勞動(dòng)者雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年,就要支付兩個(gè)月工資的賠償。法律分析解除勞動(dòng)合同與工作年限及是否快10年前工傷9級(jí),現(xiàn)離退休還有1年,單位與我提前解除勞動(dòng)合同,有什么補(bǔ)償
按各省的規(guī)定,沒有一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的補(bǔ)償,但舊傷復(fù)發(fā)可以享受工傷醫(yī)療待遇(領(lǐng)取了一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的舊傷復(fù)發(fā)費(fèi)用自理)。《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第四十一條(致殘七至十級(jí)待遇)工傷人員因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(一)從工離退休人員協(xié)議書未給到離退休人員,現(xiàn)在雇傭單位因離退休人員患病,解除雇傭關(guān)系,是否違法
辭退合法的,勞動(dòng)者具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償,沒有法定過錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。 內(nèi)退職工被其它用人單位招用,是勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同履行期間,用人單位可以按《員工不在公司繳納社保嗎,公司可以解除勞動(dòng)合同嗎?
展開全部可以,勞動(dòng)合同法第38條第(三)款有明確規(guī)定,用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,并要求單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并可要求單位依法補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)。 原問題:《工廠沒有買社保給員工可以員工可以解除公司領(lǐng)導(dǎo)威脅員工,員工可以解除勞動(dòng)合同嗎
展開全部個(gè)人原因主動(dòng)辭職的,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,除非依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,用人單位必須按照勞動(dòng)合同法第16條第47條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第三十八條 用人單位有下相關(guān)法律熱點(diǎn)
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了