離退休不足5年，可以解除勞動合同嗎？
合同糾紛江蘇 蘇州2025-06-07 18:33
律師回復
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月幫助201720人根據《勞動合同法》第42條第五項，第四十二條勞動者有下列情形之一的，人單位不得解除勞動合同：在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。這里的兩個條件都要滿足。用一個“且”字表示出來。 原問題：《距離退休年齡不足5年可以解除合同嗎》回復于 2022-11-06 01:41:13
相似問題解答
離退休年齡50歲不足5年，工作18年，可以要求雙倍賠償嗎？
離退休不足5年，企業要解除勞動合同是可以的，只要企業是合法解除勞動合同的，就不需要進行賠償。如果企業是違法和勞動者解除勞動合同，就需要向勞動者雙倍支付經濟補償金，即每工作一年，就要支付兩個月工資的賠償。法律分析解除勞動合同與工作年限及是否快10年前工傷9級，現離退休還有1年，單位與我提前解除勞動合同，有什么補償
按各省的規定，沒有一次性醫療補助金的補償，但舊傷復發可以享受工傷醫療待遇（領取了一次性醫療補助金的舊傷復發費用自理）。《上海市工傷保險實施辦法》第四十一條（致殘七至十級待遇）工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工離退休人員協議書未給到離退休人員，現在雇傭單位因離退休人員患病，解除雇傭關系，是否違法
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。 內退職工被其它用人單位招用，是勞動關系。應當訂立勞動合同，勞動合同履行期間，用人單位可以按《員工不在公司繳納社保嗎，公司可以解除勞動合同嗎？
展開全部可以，勞動合同法第38條第（三）款有明確規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求單位支付解除勞動合同經濟補償金，并可要求單位依法補繳欠繳的社會保險。 原問題：《工廠沒有買社保給員工可以員工可以解除公司領導威脅員工，員工可以解除勞動合同嗎
展開全部個人原因主動辭職的，是沒有經濟補償金的，除非依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，用人單位必須按照勞動合同法第16條第47條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
