10年前工傷9級,現離退休還有1年,單位與我提前解除勞動合同,有什么補償
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月幫助201720人按各省的規定,沒有一次性醫療補助金的補償,但舊傷復發可以享受工傷醫療待遇(領取了一次性醫療補助金的舊傷復發費用自理)?!渡虾J泄kU實施辦法》第四十一條(致殘七至十級待遇)工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的,為13個月的工傷人員本人工資;八級傷殘的,為11個月;九級傷殘的,為9個月;十級傷殘的,為7個月。(二)勞動合同期滿終止,或者工傷人員本人提出解除勞動合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘的,分別為12個月的上年度全市職工月平均工資;八級傷殘的,分別為9個月;九級傷殘的,分別為6個月;十級傷殘的,分別為3個月。經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系,且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的,不足年限每減少1年,一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%,但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的,不享受本條第一款第二項規定的待遇。 原問題:《我今年三月末退休,工傷九級。怎樣一次性領取醫療補助金?》回復于 2022-11-15 15:36:45
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單位與我解除勞動合同
可以點擊頭像聯系我咨詢,專業辦理勞動糾紛案件企業單方面解除勞動合同,未提前30天通知,有什么補償
對于勞動者來說,只要用人單位發出了解除勞動合同的通知,勞動者是可以立即解除勞動關系的。這一條主要是約束用人單位的,防止用人單位突然襲擊式的裁員,給予一個緩沖期。但是勞動者如果愿意立即解除那是可以的。公司仍然需要向你支付經濟補償金,根據勞動合明年退休,單位可以與我解除勞動合同
用人單位可以與快到退休年齡的員工協商解除勞動合同,員工有是否同意的權利。且用人單位主動提出協商解除的,應當支付經濟補償金。經濟補償金:按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,支付一個月;不滿六個月的,支離退休不足5年,可以解除勞動合同嗎?
根據《勞動合同法》第42條第五項,第四十二條勞動者有下列情形之一的,人單位不得解除勞動合同:在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。這里的兩個條件都要滿足。用一個“且”字表示出來。 原問題:《距離退休年齡不足5年可以解除合同嗎11月份退休,2011年工傷九級,現解除勞動合同能享受什么補償
九級傷殘為9個月的本人工資。根據《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了