11月份退休，2011年工傷九級，現解除勞動合同能享受什么補償
勞動爭議安徽 宣城2025-06-07 12:13
律師回復
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月幫助201720人九級傷殘為9個月的本人工資。根據《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 原問題：《工傷等級為九級解除合同應有哪些補償》回復于 2022-09-07 12:18:52
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10年前工傷9級，現離退休還有1年，單位與我提前解除勞動合同，有什么補償
按各省的規定，沒有一次性醫療補助金的補償，但舊傷復發可以享受工傷醫療待遇（領取了一次性醫療補助金的舊傷復發費用自理）。《上海市工傷保險實施辦法》第四十一條（致殘七至十級待遇）工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工請問46歲退休，已經享受退休金，再就業企業能簽訂勞動合同嗎？
不能。不存在勞動關系。屬于勞務關系。工傷鑒定日期在退休后出，不能享受退休前待遇
看半天你的問題，沒看懂。 6級傷殘要求保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會明年退休，單位可以與我解除勞動合同
用人單位可以與快到退休年齡的員工協商解除勞動合同，員工有是否同意的權利。且用人單位主動提出協商解除的，應當支付經濟補償金。經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支退休老工人每年漲工資都享受了工傷津貼，請問死后工資怎么算
工傷保險條例（2010.12.20修訂）第三十五條（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。前提是養老保險繳費滿15年到齡方可享受相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
