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  月幫助201720人

  看半天你的問題，沒看懂。 6級傷殘要求保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 《工傷保險條例》第三十六條明確規定，是用人單位按月發給傷殘津貼。且5級傷殘、6級傷屬于較重的工傷，原則上是不允許解除勞動關系，必須由用人單位繳納各項社保直至退休的。 如果用人單位未按規定為6級傷殘職工繳納各項社保，那退休相應的責任自然得由用人單位承擔。 但在實際操作中，經常碰到要求一次性解決的（特別是在人員流動性較大的某些行業和某些群體中，都是要求一次性解決，讓用人單位賠一大筆錢了事），為此《工傷保險條例》第三十六條第三款對此也做出了明確規定：經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。說白了就是一次性解決，以后各種社保由傷者本人自行承擔而已！個人理解是這樣的（同時工作中我們也是這么操作），希望對你有所幫助。謝謝！ 原問題：《工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。》

  回復于 2022-09-05 20:28:43