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  離退休不足5年，企業(yè)要解除勞動合同是可以的，只要企業(yè)是合法解除勞動合同的，就不需要進行賠償。如果企業(yè)是違法和勞動者解除勞動合同，就需要向勞動者雙倍支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年，就要支付兩個月工資的賠償。法律分析解除勞動合同與工作年限及是否快達(dá)到退休年齡無關(guān)。根據(jù)勞動合同法規(guī)定， 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，除非勞動者有違法犯罪行為或者嚴(yán)重違反勞動合同，否則，用人單位不得解除勞動合同。如果要強制性的解除勞動合同，那么更多的對于企業(yè)單位來說，要付出一個更多的經(jīng)濟補償待遇。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《離退休不足5年，企業(yè)要解除勞動合同賠償多少》

  回復(fù)于 2022-11-27 13:49:15