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  離退休不足5年，企業要解除勞動合同是可以的，只要企業是合法解除勞動合同的，就不需要進行賠償。如果企業是違法和勞動者解除勞動合同，就需要向勞動者雙倍支付經濟補償金，即每工作一年，就要支付兩個月工資的賠償。法律分析解除勞動合同與工作年限及是否快達到退休年齡無關。根據勞動合同法規定， 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。勞動者在用人單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，除非勞動者有違法犯罪行為或者嚴重違反勞動合同，否則，用人單位不得解除勞動合同。如果要強制性的解除勞動合同，那么更多的對于企業單位來說，要付出一個更多的經濟補償待遇。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《離退休不足5年，企業要解除勞動合同賠償多少》

  回復于 2022-11-27 13:49:15