麻煩問一下,現(xiàn)在企業(yè)女職工50歲一刀切,是不是對(duì)有學(xué)歷工齡短的女職工的侵權(quán),
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月幫助201720人企業(yè)職工內(nèi)退相關(guān)政策法規(guī)解析:根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定,企業(yè)職工內(nèi)退必須同時(shí)達(dá)到以下幾個(gè)法律要件方可辦理,缺一不可 1、企業(yè)富余職工 所謂富余職工是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難不能正常生產(chǎn),而無(wú)法安置工作崗位的這部分職工 2、法定的內(nèi)退條件國(guó)務(wù)院1993年第111號(hào)令規(guī)定法定的內(nèi)退條件是:“距法定退休年齡不足5年的”。國(guó)家法定退休年齡是:男60歲女55歲。法定內(nèi)退條件即男55歲、女50歲。 原問題:《單位有權(quán)搞一刀切要求50周歲以上員工辦理內(nèi)退嗎》回復(fù)于 2022-11-24 00:44:29
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企業(yè)對(duì)女職工退休設(shè)置條件有效嗎
女職工工人在50周歲退休只需要連續(xù)工齡或工作年限滿10年就可以了。 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》中第一條: 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休。 (一)男年滿六十周歲,女年滿五十周女職工上環(huán)有公假嗎
各地規(guī)定會(huì)有 差異,請(qǐng)向當(dāng)?shù)赜?jì)生部門進(jìn)行咨詢。第十六條職工享受生育津貼的假期天數(shù),按照下列規(guī)定計(jì)算:(一)女職工生育享受產(chǎn)假:順產(chǎn)的,98天;難產(chǎn)的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加15天;懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,15天;懷孕與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同女職工,簽訂勞動(dòng)合同崗位為管理崗位,公司以女職工50歲達(dá)到退休年齡,要求女職工退休,女職工可以不接受要求55歲退休嗎?
你好,女職工50周歲已達(dá)退休年齡,應(yīng)辦理退休手續(xù),不能以原合同要求繼續(xù)在該企業(yè)工作。如仍在原企業(yè)工作的,雙方已不屬于勞動(dòng)關(guān)系,原合同原則上對(duì)雙方無(wú)約束力。無(wú)錫周斌律師 原問題:《周律師你好,請(qǐng)問女性跟公司簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,50歲不退懷孕女職工無(wú)辜被停職
嚴(yán)重失職,造成公司重大損害屬實(shí)的合法。女職工孕期,用人單位不可以按《勞動(dòng)合同法》第四十一條和第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,但可以按第三十六條和第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如果女職工確實(shí)是嚴(yán)重失職,造成公司重大損害的,用人單位有證據(jù)證明的,用人單我想麻煩您問一下現(xiàn)在退休工齡是怎么計(jì)算工齡的,以前上山下鄉(xiāng)的工齡算不算數(shù)?
根據(jù)國(guó)家用工制度的規(guī)定,不滿16周歲不可以錄用為職工,那么你下鄉(xiāng)不滿16周歲的時(shí)間,是不計(jì)算工齡的。雖然你和父輩下鄉(xiāng),但是應(yīng)該從滿16周歲開始計(jì)算,小于16周歲的時(shí)間,屬于不符合國(guó)家用工制度,不能認(rèn)定工齡, 原問題:《我想問一下退休工齡的計(jì)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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5 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了