勞動關系在青州，去平度新廠工作4月，回來原公司不給安排工作了
勞動爭議2025-08-02 13:32
律師回復
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月幫助201720人你的意思是,你屬于此公司的外派人員,是嗎?如果是這樣的,原公司這么做是不合理的.只要為某公司工作,并且簽定了合同,都應該幫員工繳納社保.不過現實中,就看公司操作了,很多公司都在逃避繳納社保.看自己和公司如何協商了. 原問題：《工作關系在原單位，因單位人事安排不合理，而沒在原單位工作，出外務工，原單位不給交社保是否合理》回復于 2022-11-19 05:07:22
相似問題解答
勞動糾紛，公司不給工資，不交社保，也不安排工作
單位沒有與員工簽訂勞動合同，沒有辦理社保，都是屬于違法。當事人可以要求盡快補充辦理，否則可以去社保部門舉報。如果沒有辦理社保，當事人還可以離職并要求補償。沒有勞動合同，超過一個月，員工還可以去勞動行政部門投訴，并要求雙倍工資賠償。投訴時，可在公司工作了3年，沒簽勞動合同，說辭退就辭退了
申請勞動仲裁維權在金融公司工作了23天離職，沒簽勞動合同
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的與勞動者辭職是沒有直接關系的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第在公司工作了五年不給買養老保險怎么辦
不清楚仲裁委裁決廠方只補繳2006年1月至今的社會保險金的法律依據是什么，但可以明確告訴你，仲裁委的裁決是錯誤的。 《勞動保障監察條例》第二十條明確規定“違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴工作了幾天，公司不給發工資咋辦
你好，就你描述的問題，律師答復如下： 首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。自用工之日起，一個月內不簽書相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
