別人違紀滋事。我反抗，我開除了。別人違紀的。公司不開除。工會全程介入。我怎么能讓對方也開除
合同糾紛2025-08-03 13:10
相似問題解答
公司紀檢以我違紀要開除我
1、公司依據勞動合同法第三十九條的規定開除你，解除勞動合同是不對的，一是需要有相應的規章制度，二是需要有足夠的證據，三是開除是一種處分按《企業職工獎懲條例》的規定，要履行非常嚴格的程序，公司都沒做到可以說是違法的。2、公司違法解除勞動合同，你好 公司以“吃拿卡要”嚴重違紀失職開除我，不支付我原約定的報酬，怎么辦？
“你和公司在勞動合同中約定，工作時間三年，期間若公司以任何理由辭退你，要支付你六萬元人民幣做為勞動合同違約金”；因為該項約定不違反勞動法的相關規定，因此約定有效（個人觀點）。 被公司辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單你好，我被公司無故開除了，怎么辦？
如果公司不是合法開除你的話，則違反了勞動合同法，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動局申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金，具體情況可以咨詢律師。 原問題：《我無緣無故被公司開除，我該怎么辦》我被公司開除了 說工資要20號開 我應該怎么辦
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》勞務方面的，公司開除了我
你好，我是濟南舜源人力資源管理公司的。對于你的情況，給出以下建議：用人單位沒有權力開除派遣員工。只能退回給用工單位。而且只有滿足以下條件下才能退回1)被派遣勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的； (2)被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規章相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
