律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  你的問題涉及勞動合同的生效時間和鑒證時間，以及誰有權宣布勞動合同無效。勞動部文件《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》對勞動合同的生效有以下規定：“勞動合同可以規定合同的生效時間。沒有規定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。”勞動合同的鑒定在勞動法規上叫做勞動合同鑒證。勞動合同簽訂之后，用人單位應當在30日之內將勞動合同送交勞動局進行勞動合同鑒證。通過鑒證的即符合勞動法規規定的勞動合同，勞動局在勞動合同上加蓋勞動局的“鑒證專用章”，并注明鑒證時間。用人單位一般不會在簽訂勞動合同的當天到勞動局作勞動合同鑒證，所以勞動合同的簽訂時間往往與鑒證時間不一致。只要是在勞動合同簽訂之日起的30日之內辦理勞動合同鑒證手續的，都是符合勞動法規規定的。《勞動法》第十八條規定：“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。”所以，學校無權認為你的勞動合同無效；你申辯自己的勞動合同有效也沒有權威性。孩子上學，事關重大。勞動爭議仲裁委員會設在勞動局。建議你向勞動爭議仲裁委員會求助，請求他們在你的勞動合同上簽署“本合同有效”的意見，加蓋公章，注明時間。這樣你在辦理孩子入學手續時就有權威性的依據了。 原問題：《勞動合同的簽定時間和鑒定時間不一致就是無效嗎》

  回復于 2022-12-09 00:36:40
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  可以對三性進行否定，具體可以在平臺咨詢首頁點擊我頭像，選擇一對一咨詢，詳細溝通案情

  回復于 2021-12-20 22:43:11 咨詢他