主動離職但是沒有簽勞動合同
合同糾紛2025-06-07 15:21
律師回復
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離職欠薪不給，也沒有簽勞動合同
勞動者與用人單位之間沒簽勞動合同，辭職后老板不給開工資，勞動者是可以申請勞動仲裁的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅沒有勞動合同 主動遞交離職申請后可以提前走嗎
1、超規一個月不滿一年沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、申請勞動仲裁很簡單：沒有簽勞動合同，離職老板不發工資
未簽訂勞動合同，被迫辭職老板不發工資你可以申請勞動仲裁，要求單位支付你未簽勞動合同的二倍工資。 我國勞動合同法第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違簽理了勞動合同，沒有買保險只想他趕緊給我離職
離職不會有你所謂的起訴風險，給你做參考，你甚至可以去申訴，根據勞動合同法公司未按照規定繳納社會保險； 競業競爭約束賠償費用必須是公司在支付一定金額的補償費用后才會生效。B.個人離職只需要提前30天遞交離職報告就可以了，并要勞動糾紛，干了10年以上什么合同都沒有簽，主動離職有補償嗎
個人提出離職，能否獲得經濟補償金分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
