公司給員工簽合同，一個月后的第二天給簽的，可以起訴拖簽合同嗎
經濟糾紛2025-06-07 13:58
律師回復
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月幫助201720人1，不需要支付。 2，培訓違約金在勞動合同法中有規定，如果員工違反了約定是需要賠付的，但這個賠付范圍是指單位在員工培訓中的實際支出，需要單位拿出詳細的支出單據。 3，你實際上是沒有產生培訓費用的，如果單位強制扣款，你可以去勞動仲裁中心申請仲裁。 原問題：《簽約第二天就想離職，單位要違約金，必須給嗎？》回復于 2022-05-17 16:24:32
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公司給員工交了社保，但是沒簽合同，被員工鉆空子申請仲裁，公司可以扣除員工自己該處的那份社保嗎
公司給員工繳納社保和按時發放工資，但沒簽合同，勞動者可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資，最多11 個月。注意不能超過一年時效期，時效期是指從知道或應當知道權利被侵害之日一年內為時效期。 原問題：《公司給員工按時繳納社保和按時發放工資只公司以另一個公司名義要求重簽合同，可以不簽嗎
我經常碰到這種問題，這是一種公司規避風險的常用方式，對你們公司影響大不大不在于合同條款，合同具有相對性，跟哪家公司簽意味著合同只能約束簽約的公司。要做的就是風險調查，如果這家新公司完全有能力承擔合同責任，就沒有問題。 原問題：《公司要以另外員工故意不簽合同無故離職狀告公司
如果勞動者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以依法主張合法權益，用人單位需要依法提交證據證明。用人單位需要依法主張勞動雙方的事實勞動關系。 勞動者和用人單位超過一個月沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同需要支付雙倍工資，公司給不簽合同，不給交社保
展開全部沒有交社保就是違法不必提前1個月通知公司，隨時可以要求解除勞動合同，要求單位支付應得工資，支付經濟補償金，工作滿1年補償1個月工資，滿半年不滿1年也是1個月，不滿半年是半個月，還得補交社保你手上有合同，空白的，那么合同就是無效的，你相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
