同工不同酬，外賣跑單，與公司簽訂勞務合同的單價遠低于沒有與公司簽訂勞動合同的
合同糾紛2025-06-07 15:51
律師回復
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月幫助201720人展開全部勞動法規定，連續兩次訂立固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，這一點公司做法不合法。工作多長時間可以同工同酬由企業決定，同工不同酬的現象在現在廣泛存在（如編制內和編制外的人員很難做到同工同酬），這種現象只能說存在不公平之處，但沒有觸犯法律。勞動者和企業要在平等協商的基礎上訂立勞動合同，從企業的做法看雖有欠妥之處，卻不是“顯失公平”，合同是有效的。如果勞動者不滿意企業的做法可以不與之簽訂勞動合同或者協議解除。具體問題不妨咨詢勞動仲裁機構。 原問題：《我在單位上班已經整5年了，每年都與單位簽訂勞動合同（但只讓我們簽名字，其它的都是單位說了算,工資等等》回復于 2022-11-18 22:19:40
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與勞務中介公司簽訂的勞動合同糾紛
可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服入職甲公司 簽訂了勞動合同 同時線上與乙公司簽訂了勞務合同 違法
如果都不會違約的話，應該可以吧！合同法中規定當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任： （一）假借訂立合同，惡意進行磋商； （二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況； （三）有其他違背公司未與員工簽訂勞動合同
展開全部到銀行打印工資憑條，可以做為你在公司工作過的證據，到勞動部門申請仲裁，要求補交社保。沒簽合同的雙倍工資因為你已過一年時效期，所以法律上不支持了。勞動仲裁是免費的。 原問題：《公司未與員工簽訂勞動合同怎么要求補償？》公司與勞動者簽訂勞動合同的問題
根據我國《勞動合同法》的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。未訂立的，根據《勞動合同法》第82條規定：用人單位自用人之日起超過1個月不滿1年未與勞動者公司與員工簽訂勞務合同需要注意什么
根據我國《勞動合同法》的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。未訂立的，根據《勞動合同法》第82條規定：用人單位自用人之日起超過1個月不滿1年未與勞動者相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
