單位強制性讓買車位，不買降薪，違反勞動法嗎
經濟糾紛2025-06-07 16:12
律師回復
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月幫助201720人當然是違法的。 《勞動法》 第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 降薪屬于勞動合同的變更，應當雙方協(xié)商一致進行。追問：公司在沒有跟我簽訂任何協(xié)議的情況下，給我們降過一次提成，我是否也可以告他們呢 原問題：《公司強制性簽降薪合同違法嗎？》回復于 2022-05-17 16:13:18 -
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公司降薪待崗違反了勞動法哪條規(guī)定?
您好，您提的問題，作為多年法律工作者，我在工作中遇到很多，單位單方面降薪是違約，如果勞動合同尚未到期，公司降薪需得到職工的認可。具體分析：1工資報酬屬于勞動合同的重要內容，工資調整屬于變更勞動合同的行為，根據(jù)《勞動法》第十七條：變更勞動合同企業(yè)給調崗降薪后不給工作，違反勞動法嗎？
1、檢查所簽訂的勞動合同以及你簽字確認已經知悉同意的規(guī)章制度中是否有關于授權用人單位調整工資的規(guī)定。2、如果沒有上述規(guī)定的話，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式小區(qū)的車位無產權怎么辦？買還是不買？
你好，這種情況你需要考慮，是不是開發(fā)商把防空洞用來建造車庫然后私自出售了，實踐中很多開發(fā)商都這么用，最近律師港灣上也有不少人咨詢，如果真的是防空洞改造的車庫，那么法律上是不違法的，一旦被人舉報，那么你勢必錢財兩空，到時候只能告開發(fā)商了，如果調崗降薪違反勞動法38條哪一項
要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一學校要求買校服合法嗎？ 不買不讓上課
關于你的問題，覺得這種行為不違法的。因為你不買校服，也就是說不同意學校的管理制度。你都不同意學校的管理制度，也就是不認同學校，不認同學校那么學校也有權利拒收。（PS這里給你一個思路和參考意見：按照當前社會的統(tǒng)一性，覺得學校的校服還是要買的。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
