想要提前離職，用人單位要求30天，可工作25天，但是協商無果
勞動爭議2025-06-07 12:16
律師回復
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月幫助201720人1、公司擬的合同，如果符合法律法規要求，具備勞動合同必備要素的話，也是屬于勞動合同的2、勞動者提前30日通知單位，可以解除勞動合同。3、正如你所說，單位未與你繳納社保費，勞動者是可以以此為由提出解除勞動合同的。不用提前30日。你可以去去勞動監察部門投訴要求單位與你補繳社保費，并向勞動仲裁起訴要求單位支付解除勞動合同經濟補償金。4、單位說你給單位造成損失要你賠償的，他必須提供出造成損失的相關證據，否則是于法無據的。應該解答你的疑惑了。 原問題：《換工作了，原來公司要求提前30天提出辭職申請，但我沒過30天就走了，公司不給開工資》回復于 2022-11-18 21:30:14
相似問題解答
我已跟用人單位提前告知想要離職，但是用人單位一直推脫，后面又提交了離職書，無交接工作內容，可否直接離開？
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職不用單位批準，批不批無所謂，關鍵是辭職信要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，1.辭職信給領導簽字，寫什么都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字后裝修糾紛，協商無果
裝修常見的糾紛有家裝合同不規范、家裝材料以次充好、家裝工期延期、家裝施工質量差，針對您反映的情況，應該屬于家裝工期延期、家裝施工質量不滿意這方面的糾紛，具體可以通過以下幾個途徑進行解決：1、協商在清楚責任的情況下，和裝修公司協商，找出合理的老板拖欠工資，協商無果
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報； （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議房租被淹協商無果準備起訴
建議可以從以下一些方面來確定賠償的費用：拆卸損壞的物品的費用、做相關物品成品保護的費用、重新購買造成損壞的物品費用、重新施工安裝的費用、進行維修期間造成的其他的合理損失（如租房等），其相關費用的計算按照現行相應的市場價格作為參考。 原問題：用人單位沒有提前30天通知我離職，是找我談話，讓我離職
1、一般情況下，勞動者離職必須提前一個月通知。2、若是因勞動者未提前通知，給用人單位造成損失，用人單位可以要求補償。3、建議在公司的章程中約定，勞動者違法勞動法的規定，為提前30天通知就離職的相應處罰措施。 原問題：《員工未提前30日通知企相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
