公司是否有權利以pk名義向勞動者收取財物？
經濟糾紛2025-06-07 14:48
律師回復
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月幫助201720人你好。首先,根據《勞動合同法》中的明確規定,用人單位自用工之日起,應與勞動其次,《勞動合同法》 原問題：《既然《中華人民共和國勞動合同法》明確規定用人單位不得以任何名義向勞動者收取財務，為什么還有那么多》回復于 2022-05-17 13:44:46
相似問題解答
公司業務員以公司的名義收取客戶的貨款，算詐騙嗎？
不是詐騙行為，是職務侵占行為，構成犯罪，還要數額達到10000元以上， 法律依據：職務侵占罪（刑法第271條），是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的行為。 可以這樣理解：1、利用職務上的便公司制定任務，要員工繳納PK金，合法嗎
這種做法不合理，反而會給員工解除勞動合同的理由。依據:《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者因管理不善致使公司財物被盜，應怎么賠償
事實究竟是甚么，如果你確切有責任，被解雇，不會有賠償的。重點是，既然被解雇了，即便你能要到賠償，又怎樣呢？你還是要重新找工作，建議你放下過去，總結經驗，重新開始。 原問題：《在公司因管理不善導致工廠財物丟失被解雇有錢賠？？》物業糾紛中，物業公司有收取滯納金權利嗎
物業公司沒有權利收取滯納金，但可以要求按照合同約定支付違約金。滯納金，指針對不按納稅期限繳納稅款或者不按還款期限歸還貸款，按滯納天數加收滯納款項一定比例的金額，它是稅務機關或者債權人對逾期當事人給予經濟制裁的一種措施。滯納金具有法定性、強制以招聘名義進行培訓，且收取培訓費合法嗎
勞動合同與合同并不是一回事。勞動合同是屬于特別法專門調整勞動關系，這個關系中的當事人是不平等的，勞動者屬于弱者。這個關系是由勞動合同法來調整。而對于一般合同，則是平等主體間的商事法律關系，是由合同法來調整。因此，對于勞動合同，則不能按照合同相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
